Non ci sono "molestie diffuse, né molestie sistemiche ad Activision", affermano i risultati di una nuova indagine, condotta e pubblicata da Activision.
Negli ultimi 12 mesi sono state intentate due importanti cause legali contro Activision, sostenendo che alcuni dei suoi dipendenti sono vittime di molestie sessuali e sessuali, e che alcuni amministratori della società – pur essendo a conoscenza di vari casi di cattiva condotta – non hanno preso azione appropriata. In risposta, Activision ha avviato la propria indagine interna sulle pratiche aziendali e ha rilasciato i risultati affermando che l'editore di Call of Duty non ha "un problema sistemico di molestie, discriminazioni o ritorsioni".
"Sebbene esistano casi documentati di molestie di genere", afferma Activision, "queste sfortunate circostanze non supportano la conclusione che l'alta dirigenza o il consiglio di amministrazione di Activision sapesse e condonasse le molestie di genere o che esistesse già un problema sistemico di molestie, discriminazioni o ritorsioni.
"Contrariamente a molte accuse, il Consiglio di amministrazione e i suoi consulenti esterni hanno stabilito che non ci sono prove che suggeriscano che i dirigenti senior di Activision Blizzard abbiano mai intenzionalmente ignorato o tentato di minimizzare i casi di molestie di genere che si sono verificati e sono stati segnalati".
La causa originale contro Activision, intentata nel luglio 2021 dal Dipartimento per l'occupazione e l'edilizia eque (DFEH) della California, accusava l'azienda di promuovere una "cultura del ragazzo della confraternita" in cui alcuni dipendenti sono stati sottoposti a "molestie sessuali costanti, retribuzione ineguale, e rappresaglia”. J. Allen Brack, allora presidente di Blizzard Entertainment, è stato specificamente nominato nella causa originale come a conoscenza delle accuse di molestie e per non aver agito.
A seguito di queste affermazioni, Brack si è dimesso da presidente di Blizzard e vari dipendenti Activision-Blizzard di alto livello sono stati licenziati, tra cui il lead designer di Diablo 4 Jess McCree e il lead creative director di World of Warcraft Alex Afrasiabi.
Nel settembre 2021, una seconda causa è stata intentata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Quella causa è stata risolta con un accordo di 18 milioni di dollari a marzo. Activision ha inoltre accettato di sottoporsi a audit senza preavviso dei suoi dipendenti da parte dell'EEOC e di consentire alla Commissione di esaminare eventuali denunce di aggressione sessuale in sospeso.
Activision ha reclutato Gilbert Casellas, un ex presidente dell'EEOC, per aiutare con le proprie indagini interne. I suoi risultati sono stati pubblicati anche come parte del rapporto della società:
“Sulla base della sua recensione, il signor Casellas ha concluso che non ci sono state molestie diffuse, modelli o pratiche di molestie o molestie sistemiche presso Activision Blizzard o nessuna delle sue unità aziendali durante questo periodo. Il signor Casellas ha inoltre concluso che, in base al volume delle segnalazioni, il numero di comportamenti scorretti rilevati è relativamente basso per un'azienda delle dimensioni di Activision Blizzard.
La causa DFEH originale contro Activision-Blizzard è ancora in corso, così come un'indagine avviata dalla Securities Exchange Commission nel settembre 2021. Puoi seguire tutti gli sviluppi di questa storia in corso con questo articolo esplicativo.
