Activision-Blizzard è attualmente sotto inchiesta da quattro autorità di regolamentazione statali e federali in qualità di vicepresidente senior dei congedi legali

Ieri abbiamo coperto la notizia che la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti sta indagando su Activision-Blizzard a seguito della sua causa in corso per molestie sessuali e discriminazione e relativo scandalo. Come abbiamo notato, le autorità hanno citato in giudizio Activision e dirigenti, incluso Bobby Kotick, cercando di tutto, dai registri del personale e dai verbali delle riunioni del consiglio ai documenti di cessazione e alle comunicazioni di Kotick relative ai reclami dei dipendenti.

Activision ha confermato l'indagine e ha affermato che "sta collaborando con la SEC", ma questa mattina la società ha rilasciato una dichiarazione pubblica più ampia che caratterizza la situazione legale in quanto Activision-Blizzard "continua a lavorare con le autorità di regolamentazione per elaborare e risolvere i reclami sul posto di lavoro". ha ricevuto. La dichiarazione non solo conferma che la SEC ha puntato il microscopio contro l'azienda, ma ammette che il National Labor Relations Board e la US Equal Employment Opportunity Commission stanno indagando sull'azienda per illeciti.

Bobby Kotick, CEO di Activision Blizzard, ha dichiarato: “Siamo profondamente impegnati a rendere Activision Blizzard uno dei posti migliori e più inclusivi in ​​cui lavorare ovunque. Nella nostra azienda non c'è assolutamente spazio per discriminazioni, molestie o disparità di trattamento di alcun tipo. Mentre continuiamo a lavorare in buona fede con le autorità di regolamentazione per affrontare e risolvere i problemi passati sul posto di lavoro, continuiamo anche a portare avanti le nostre iniziative per assicurarci di essere il posto migliore in cui lavorare. Rimaniamo impegnati a risolvere tutti i problemi sul posto di lavoro direttamente e tempestivamente.

Kotick ha anche affermato che l'azienda continua a lavorare in modo produttivo con le autorità di regolamentazione, tra cui la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), il National Labor Relations Board (NLRB) e il California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) con l'obiettivo di migliorare il proprio politiche e procedure sul posto di lavoro e garantire la conformità.

“L'azienda è attivamente impegnata nelle discussioni in corso con l'EEOC e ha collaborato con l'indagine dell'EEOC in merito a determinate pratiche di lavoro. Ha anche confermato che stava rispettando una recente citazione della Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti emessa alla Società e a diversi dipendenti e funzionari attuali ed ex in merito alle divulgazioni in materia di occupazione e questioni correlate. La Società è fiduciosa nelle sue informazioni preliminari e sta collaborando con l'indagine della SEC. »

I lettori noteranno che il tono cooperativo dei recenti comunicati stampa è stato notevolmente diverso dalla sfida iniziale della società, che ha negato le denunce e ha criticato gli investigatori. Da quando è stata intentata la prima causa, ovviamente, diversi dipendenti e dirigenti sono stati espulsi, gli sponsor hanno abbandonato l'azienda e il California DFEH ha accusato la società di interferire con i testimoni e di aver distrutto le relative prove durante il processo. Abbiamo anche notato l'ascesa del movimento sindacale all'interno dell'azienda, che Activision-Blizzard ha finora ignorato ma per aver contratto una società anti-sindacale.

In effetti, il gruppo proto-sindacale dei lavoratori Activision-Blizzard, soprannominato Un ABK migliore, è responsabile della presentazione della denuncia al National Labor Relations Board la scorsa settimana. Inizialmente gli organizzatori sindacali avevano rivolto all'azienda quattro richieste: la fine delle clausole compromissorie obbligatorie; feedback dei dipendenti sulle politiche di reclutamento, assunzione e promozione; remunerazione trasparente; e un audit di terze parti su tutto, dal reporting alle risorse umane fino allo stesso C-suite. Ad oggi, Activision-Blizzard non ha risposto a nessuna di queste richieste, rendendo pubbliche le sue dichiarazioni sui "miglioramenti significativi" dell'azienda e sul suo "impegno a risolvere tutti i problemi sul posto di lavoro in modo diretto e tempestivo" più che insincere, soprattutto se accompagnate da continue accuse di distruzione di sindacati, ritorsioni e intimidazioni.

In altre notizie Activision-Blizzard, Blizzard ha perso il suo Chief Legal Officer alla fine della scorsa settimana. Il vicepresidente senior e consigliere generale Claire Hart, che ha lasciato un ruolo decennale presso Google per guidare la divisione legale di Blizzard nel 2018, ha annunciato su Linkedin che avrebbe lasciato l'azienda e che avrebbe "preso una breve pausa prima di fare il passo successivo". "

L'intera saga continua ad accumularsi: