Ci rendiamo conto che l'orribile causa per cattiva condotta sessuale e discriminazione di Activision-Blizzard ha fatto notizia ieri sera e probabilmente dominerà il ciclo delle notizie per qualche tempo a venire, ma non è l'unica azienda di videogiochi ad essere assediata da accuse dannose di abusi in questo momento. Lo scandalo delle molestie sessuali di Ubisoft è in corso dal 2020, portando all'espulsione di più di mezza dozzina di dirigenti e dirigenti senior di vari studi, al cracking dei suoi dipendenti e persino all'avvio di una causa in tribunale per ritenere Ubisoft responsabile.
Quindi è logico che i suoi giochi abbiano sofferto, incluso Teschio e ossa, che è stato letteralmente ritardato quattro volte. E a quanto pare Ubisoft Singapore, l'outfit da gioco, è ancora più disfunzionale delle filiali che sono già state chiamate. Kotaku ha pubblicato ieri un rapporto che approfondisce la triste storia dello studio. L'indagine rivela le accuse secondo cui Ubsioft non ha rispettato esattamente la sua parte dell'accordo del governo di Singapore; apparentemente era impegnato in un accordo per aprire uno studio lì in cambio di sovvenzioni governative e formare sviluppatori locali che alla fine avrebbero rilevato lo studio.
Ma secondo le fonti di Kotaku, in realtà non è successo; i dipendenti locali erano gravemente sottopagati e sottopromossi in un'azienda che aveva "la sensazione di un avamposto coloniale in un paese con una storia di dominio da parte delle potenze europee". I lavoratori hanno denunciato bullismo, molestie sessuali e razzismo sotto Hugues Ricour, che è stato rimosso dallo studio ed è tornato alla sede dell'azienda dopo che Ubisoft è stata costretta a pulire la casa. Studio HR sembra particolarmente colpevole, poiché specifici episodi di molestie e incidenti con lo stesso Ricour sono stati spazzati via e trascinati.
Ubisoft ha rilasciato una dichiarazione a Kotaku e, sorprendentemente, non ha deviato i suoi fallimenti culturali sugli avvocati delle vittime. Ehi. La dichiarazione afferma che lo studio non tollererà discriminazioni e afferma che il 40% dei ruoli di esperti e senior sono "residenti di Singapore o permanenti".
“Il nostro obiettivo è continuare a far crescere la leadership di Singapore attraverso vari programmi, incluso un percorso di apprendimento manageriale dedicato per accelerare lo sviluppo di nuovi leader. La retribuzione è determinata dal ruolo, dalla responsabilità, dalle pratiche di mercato e dalle prestazioni. Nell'ultimo anno, Ubisoft ha implementato cambiamenti significativi e significativi che mirano a garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti.
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