Activision-Blizzard ha avuto anni terribili, e sta per peggiorare, poiché il Dipartimento della California per l'occupazione equa e l'edilizia abitativa ha intentato una causa sui diritti civili e sulla parità retributiva contro Activision e Blizzard per conto dei loro dipendenti vittime.
Come riportato per la prima volta da Bloomberg Law, il DFEH sostiene che la sua indagine pluriennale ha stabilito che Activision-Blizzard ha discriminato le donne in tutto, dalla retribuzione e incentivi alle promozioni e alla rappresentanza esecutiva. Le donne incinte e potenzialmente incinte sarebbero state specificamente discriminate, così come le dipendenti di colore.
Da lì peggiora solo; l'agenzia con sede in California afferma che Activision-Blizzard promuove una "cultura del posto di lavoro pervasiva da confraternita", completa di battute sullo stupro, "cube crawls", molestie sessuali, palpeggiamenti e altro ancora. La causa cita "numerose" lamentele su queste molestie dirette nientemeno che a J. Allen Brack e suggerisce che le vittime sono state "scoraggiate" dal presentare la denuncia. Antico World of Warcraft lo sviluppatore Alex "Furor" Afrasiabi è specificamente identificato come uno stalker seriale; Afrasiabi ha lavorato per l'azienda tra il 2004 e il 2020, quindi questo è chiaramente un problema che abbraccia molti anni di storia dell'azienda.
L'esempio più raccapricciante è sepolto a pagina 15 della denuncia; il DFEH si riferisce al suicidio di una dipendente che aveva una relazione con il suo supervisore maschio ed è stata molestata da membri del personale che avrebbero diffuso foto dei suoi genitali.
La causa chiede danni compensativi e punitivi, salari non pagati, riparazioni e spese legali per il DFEH della California. Se questo dipartimento ti suona familiare, è perché è la stessa agenzia statale che ha citato in giudizio Riot Games per accuse simili di molestie e discriminazioni e per il rifiuto di collaborare pienamente con le indagini dell'azienda.
Activision-Blizzard ha rilasciato una dichiarazione e, invece di rifiutarsi educatamente di commentare il contenzioso in corso, ha sostanzialmente negato la maggior parte del reclamo, affermando di aver migliorato la propria cultura del lavoro nei due anni da quando ha iniziato le indagini, quindi ha attaccato direttamente e ripetutamente il DFEH. lui stesso.
“Siamo disgustati dal comportamento riprovevole del DFEH nel trascinare nella denuncia il tragico suicidio di un dipendente la cui morte non ha attinenza con questo caso e senza riguardo per la sua famiglia in lutto. Sebbene troviamo questo comportamento vergognoso e poco professionale, purtroppo è un esempio di come si sono comportati durante le loro indagini. È questo tipo di comportamento irresponsabile da parte di burocrati statali irresponsabili che spinge molte delle migliori aziende fuori dallo stato della California. »
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“Apprezziamo la diversità e ci sforziamo di promuovere un luogo di lavoro che offra inclusione a tutti. Non c'è posto nella nostra attività o nel nostro settore, o in qualsiasi altro settore, per cattiva condotta sessuale o molestie di alcun tipo. Prendiamo sul serio ogni accusa e indaghiamo su tutte le affermazioni. Nei casi relativi a cattiva condotta, sono state adottate misure per affrontare il problema.
“Il DFEH include descrizioni distorte e in molti casi false del passato di Blizzard. Siamo stati estremamente collaborativi con il DFEH durante tutta la loro indagine, incluso il fornire loro dati dettagliati e un'ampia documentazione, ma si sono rifiutati di informarci dei problemi che hanno percepito. La legge richiedeva loro di indagare adeguatamente e di avere discussioni in buona fede con noi per comprendere e risolvere meglio qualsiasi reclamo o dubbio prima di andare in tribunale, ma non sono riusciti a farlo. Invece, si sono precipitati a presentare una denuncia inesatta, come dimostreremo in tribunale. Siamo disgustati dal comportamento riprovevole del DFEH nel trascinare nella denuncia il tragico suicidio di una dipendente la cui morte non ha attinenza con questa vicenda e senza riguardo per la sua famiglia in lutto. Sebbene troviamo questo comportamento vergognoso e poco professionale, purtroppo è un esempio di come si sono comportati durante le loro indagini. È questo tipo di comportamento irresponsabile da parte di burocrati statali irresponsabili che spinge molte delle migliori aziende statali a lasciare la California.
“L'immagine che DFEH dipinge non è il posto di lavoro Blizzard di oggi. Negli ultimi anni e dall'inizio dell'indagine iniziale, abbiamo apportato modifiche significative per accogliere la cultura aziendale e riflettere una maggiore diversità all'interno dei nostri team di leadership. Abbiamo aggiornato il nostro codice di condotta per enfatizzare un obiettivo rigoroso senza ritorsioni, ampliato i programmi interni e i canali per i dipendenti per segnalare le violazioni, inclusa la "lista ASK" con integrità riservata, e istituito un team dedicato alle relazioni con i dipendenti per indagare sui dipendenti. preoccupazioni. Abbiamo rafforzato il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione e abbiamo unito le nostre reti globali di dipendenti per fornire ulteriore supporto. I dipendenti devono anche seguire una formazione anti-molestie regolare e lo fanno da molti anni.
“Lavoriamo duramente per creare programmi e politiche retributive eque e gratificanti che riflettano la nostra cultura e attività e ci sforziamo di pagare tutti i dipendenti in modo equo per un lavoro uguale o sostanzialmente simile. Adottiamo una serie di misure proattive per garantire che la compensazione sia determinata da fattori non discriminatori. Ad esempio, premiamo e compensiamo i dipendenti in base alle loro prestazioni e conduciamo un'ampia formazione contro la discriminazione, anche per coloro che fanno parte del processo di compensazione.
“Siamo fiduciosi nella nostra capacità di dimostrare le nostre pratiche come datore di lavoro di pari opportunità che promuove un ambiente di lavoro solidale, diversificato e inclusivo per i nostri dipendenti e ci impegniamo a continuare questo sforzo negli anni a venire. . È un peccato che il DFEH non abbia voluto discutere con noi ciò che pensavano di aver visto nella loro indagine.
Tuttavia, il supporto per i dipendenti dello studio ha già iniziato a mostrare. Ex produttore Blizzard Stephanie Krutsick si è identificata come vittima in uno degli incidenti di Afrasiabi e ha denunciato la "mancanza di responsabilità" dello studio. Ex dipendente Blizzard Alex Ackermann ha detto di aver lasciato il suo lavoro in azienda dopo che è stata data alle fiamme dal suo capo e le è stato tagliato lo stipendio, dicendo che l'azienda "impiega [ndr] predatori in ogni modo. Antico World of Warcraft dipendente Jennifer Clasing, che fa notare che non è inclusa o citata nella causa, afferma che la denuncia "segue ciò che [ha] visto e sentito". "Ci sono persone assolutamente fantastiche, solidali e giuste in Blizzard", ha twittato. “Questo non è contestato. Sono ancora amico di molti di loro. Ma c'erano altri che non lo erano. E gli è stato permesso di prosperare.
I lettori ricorderanno che gli ultimi anni di Activision-Blizzard sono stati punteggiati da licenziamenti di massa, l'estremamente impopolare incidente Blitzchung e il conseguente boicottaggio, scambi di azioni rischiosi, un esodo di sviluppatori veterani ("i nostri mentori se ne vanno in massa"), più licenziamenti, una rivolta sindacale , uno scandalo per lo stipendio esorbitante di Bobby Kotick, il crollo delle basi dei giocatori, gli imbrogli del voto degli azionisti, il rifiuto di collaborare con la diversità e, più recentemente, le preoccupazioni per World of Warcraft salute mentre i giocatori fuggono per altri giochi a seguito di un aggiornamento al dettaglio mal ricevuto e di una siccità sempre desiderata di nuovi successi. Nel 2019, WAPO ha pubblicato un rapporto inquietante su Blizzard che faceva pressioni sulle dipendenti donne con buoni regalo affinché utilizzassero un'app che tracciava la loro attività riproduttiva, dal momento in cui facevano sesso fino alla "comparsa del loro fluido cervicale". Un vicepresidente di Blizzard ha detto all'epoca che queste misure invasive aiuterebbero le donne ad avere bambini sani e a concentrarsi maggiormente sul lavoro "perché è fantastico per l'esperienza aziendale [di Blizzard]". Vale a dire, niente di tutto questo è una sorpresa.
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