L'acquisizione di Activision Blizzard da parte di Xbox non sarà finalizzata fino al 2023, il che significa che ci sono una serie di domande critiche a cui non verrà data risposta per un po' di tempo. Una delle maggiori preoccupazioni su come Microsoft risolverà le controversie in corso presso Activision Blizzard, con i problemi di vecchia data dell'azienda con abusi e tossicità sul posto di lavoro e se il CEO Bobby Kotick rimarrà o meno.
Sulla stessa linea, anche i lavoratori di Activision Blizzard hanno recentemente mosso i primi passi verso la sindacalizzazione, che è stata avviata quando Activision ha licenziato un certo numero di addetti al controllo della qualità da Call of Duty: Warzone Software Studio Raven. Questo processo, a quanto pare, è ora iniziato sul serio. Un certo numero di dipendenti del QA di Raven Software si sono riuniti e hanno votato per formare un sindacato, con il 78% dei lavoratori idonei che ha votato a favore (tramite Polygon).
Il gruppo, chiamato Game Workers Alliance, è in procinto di unirsi ai Communication Workers of America (CWA). Il tester QA di Raven Software Becka Aigner ha dichiarato: “Oggi sono orgoglioso di unirmi alla grande maggioranza dei miei colleghi nella costruzione del nostro sindacato, Game Workers Alliance (CWA). Nell'industria dei videogiochi, in particolare Raven QA, le persone sono appassionate del proprio lavoro e dei contenuti che creano. Vogliamo assicurarci che la passione di questi lavoratori si rifletta accuratamente nel nostro posto di lavoro e nei contenuti che creiamo. La nostra unione è il modo in cui le nostre voci collettive possono essere ascoltate dai leader.
Il CWA ha affermato che Activision Blizzard non ha sostenuto il passaggio alla sindacalizzazione e, invece, "ha utilizzato tattiche di sorveglianza e intimidazione, inclusa l'assunzione di famigerati sindacalisti, per mettere a tacere i lavoratori".
Il segretario-tesoriere della CWA Sara Steffens ha dichiarato: “Chiediamo alla direzione di Activision Blizzard di rispettare i lavoratori di Raven QA riconoscendo volontariamente la rappresentanza della CWA senza esitazione. Un contratto collettivo darà voce ai dipendenti di Raven QA sul lavoro, migliorando i giochi che producono e rafforzando l'azienda. Il riconoscimento volontario è la via razionale da seguire.
Activision Blizzard ha anche fornito una dichiarazione sulla formazione del sindacato, affermando: “Activision Blizzard sta valutando attentamente la richiesta di riconoscimento volontario della CWA, che cerca di sindacalizzare circa tre dozzine dei quasi 10 dipendenti dell'azienda. Sebbene riteniamo che una relazione diretta tra l'azienda e i membri del suo team offra le migliori opportunità per la forza lavoro, rispettiamo profondamente i diritti di tutti i dipendenti ai sensi della legge di prendere le proprie decisioni sull'adesione o meno a un sindacato.
“In Activision Blizzard, rimaniamo concentrati sull'ascolto attento dei nostri dipendenti e sul miglioramento degli stipendi, dei benefit e delle opportunità di carriera necessarie per attrarre e trattenere i migliori talenti del mondo. Negli ultimi due anni, ciò ha incluso l'aumento del 41% della retribuzione minima per i dipendenti di Raven QA, l'estensione del tempo libero retribuito, l'ampliamento dell'accesso alle prestazioni mediche per i dipendenti e altre persone significative e la transizione di oltre il 60% del tempo temporaneo di Raven QA personale ai dipendenti a tempo pieno.
-Sostenibilità: i tempi di sviluppo ridotti sacrificano la qualità del progetto e danneggiano la salute mentale e fisica del nostro team. "Crunch" non è salutare per nessun prodotto, lavoratore o azienda. (2/8)
— Alleanza dei lavoratori del gioco 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) Gennaio 21 2022
Il lavoro e la qualità della vita ne risentono quando i cambiamenti sono imprevedibili e le spiegazioni vengono trattenute.
-Equità: i tester QA meritano rispetto, compenso adeguato e opportunità di sviluppo professionale. (4/8)
— Alleanza dei lavoratori del gioco 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) Gennaio 21 2022
-Diversità: tutte le voci meritano di essere ascoltate. Dare potere alle voci sottorappresentate è la chiave per promuovere un ambiente di lavoro veramente creativo e di successo. (6/8)
— Alleanza dei lavoratori del gioco 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) Gennaio 21 2022
Il nostro obiettivo è lavorare con i leader per creare un ambiente di lavoro sano e prospero per tutti, sviluppare prodotti di successo e sostenibili e supportare il divertimento dei nostri giocatori. (8/8)
— Alleanza dei lavoratori del gioco 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) Gennaio 21 2022
