Il CEO di Ubisoft Yves Guillemot ha risposto a una lettera aperta firmata da centinaia di dipendenti attuali ed ex dell'azienda all'inizio di questa settimana in solidarietà con i lavoratori di Activision Blizzard che chiedevano un cambiamento nell'industria del software. La lettera aperta è stata scritta a seguito di una recente causa legale per presunta discriminazione e abuso a Activision Blizzard e, tra l'altro, ha espresso insoddisfazione per la risposta di Ubisoft alle accuse di discriminazione e molestie emerse nell'ultimo anno.
Il giornalista di Axios Stephen Totilo ha pubblicato una copia dell'e-mail di Guillemot a tutti i dipendenti in risposta alla lettera aperta su Twitter, che puoi vedere integralmente di seguito. Il CEO ha affermato che il gruppo dirigente ha esaminato la lettera e "prende sul serio le questioni che solleva", aggiungendo che desidera "ribadire personalmente il [loro] impegno a creare un cambiamento reale e duraturo in Ubisoft.
Guillemot ha anche dettagliato alcune modifiche specifiche che sono state implementate in azienda dalla scorsa estate. "Abbiamo fatto progressi significativi nell'ultimo anno", scrive. "Dalla scorsa estate, abbiamo implementato nuovi strumenti di segnalazione anonima, rinnovato i nostri processi HR, comprese nuove politiche globali per prevenire e gestire la discriminazione, le ritorsioni, le molestie, installato un nuovo codice di condotta, implementato la formazione obbligatoria, istituito un gruppo di revisione dei contenuti e ha portato una nuova leadership nei principali studi, HR, D&I [Diversity and Inclusion], Editorial e Production.
“Si tratta di passi avanti importanti, ma è un processo lungo e c’è ancora del lavoro da fare”.
Il CEO di Ubisoft Yves Guillemot ha inviato un'e-mail a tutti i dipendenti oggi in merito alla lettera aperta di ieri:
"Abbiamo sentito chiaramente in questa lettera che non tutti hanno fiducia nei processi che sono stati messi in atto per gestire le segnalazioni di cattiva condotta" pic.twitter.com/P6T22vS5cL
- Stefano Totilo (@stephentotilo) Luglio 29 2021
Guillemot cita inoltre iniziative come oltre 300 "sessioni di ascolto" con oltre 1 membri del team Ubisoft, un sondaggio a livello aziendale e un audit globale lanciato lo scorso anno nell'e-mail. Dice anche che stanno arrivando nuove sessioni e che un altro sondaggio avrà luogo prima della fine dell'anno e che l'azienda sta attualmente assumendo un nuovo vicepresidente delle relazioni globali con i dipendenti. Inoltre, il CEO ha affermato che lo studio "creerà più visibilità" e fornirà un maggiore supporto alla leadership al suo gruppo di risorse dei dipendenti.
L'e-mail, tuttavia, non sembra affrontare alcuni punti sollevati nella lettera aperta dei dipendenti. Ad esempio, la lettera esprime frustrazione per la gestione da parte dell'azienda delle persone coinvolte nelle accuse, affermando che il "ciclo" di lasciarli, essere promossi o trasferirsi in altri studi e squadre senza subire ripercussioni "deve fermarsi". Nella lettera, i dipendenti hanno affermato di aver "visto nient'altro che un anno di parole gentili, promesse vuote e l'incapacità o riluttanza a rimuovere i trasgressori noti" e che "non si fidano più dell'impegno [dell'azienda] nell'affrontare questi problemi alla base ".
Ecco la lettera per intero. Non si tratta solo di lavoratori AB, non si tratta solo di criticare i capi di Ubisoft. Richiede un'azione e un cambiamento a livello di settore, con il contributo di editori e sviluppatori. pic.twitter.com/WMNmRHjrq0
- Stefano Totilo (@stephentotilo) Luglio 28 2021
L'anno scorso, diversi dirigenti di Ubisoft si sono dimessi a causa di accuse di cattiva condotta sessuale, con Guillemot che ha affermato in una dichiarazione che "Ubisoft non ha rispettato il suo obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per i suoi dipendenti. dipendenti. Questo è inaccettabile, perché i comportamenti tossici sono in diretto contrasto con i valori su cui non sono mai sceso a compromessi e non lo farò mai. Mi impegno ad attuare profondi cambiamenti in tutta l'azienda per migliorare e rafforzare la nostra cultura aziendale.
Nella sua e-mail di questa settimana, Guillemot afferma che i dipendenti possono aspettarsi di vedere un altro aggiornamento nel suo terzo trimestre fiscale (tra l'inizio di ottobre e la fine di dicembre), che includerà i prossimi passi dell'azienda sul suo progetto sui valori, il suo D&I e la sua roadmap delle risorse umane . .
