Devo essere onesto, non avevo "Bungie modella un buon comportamento aziendale per l'industria dei giochi" nelle mie previsioni per il 2021, ma eccoci qui, e il destino lo studio continua a fare tutte le mosse giuste. Vale a dire: l'azienda ha pubblicato ieri un paio di blog di sviluppo incentrati sui suoi sforzi in materia di diversità e accessibilità.
Il primo blog copre il piano di accessibilità dello studio; infatti, ha formato un “club di inclusione” per l'accessibilità che si unisce a club simili per persone di colore, persone trans e donne all'interno dell'azienda. "La sua missione è educare tutti in azienda sull'identificazione dei blocchi stradali, migliorare l'accessibilità al posto di lavoro, apportare miglioramenti hardware al gameplay dei giochi di Bungie e collaborare con le organizzazioni del settore dei giochi dedicate a rendere i giochi accessibili", ha affermato il team. . E il club non solo rende l'esperienza del lavoratore più accessibile; mira anche a rendere il gioco più accessibile. Ad esempio, alcune armi devono subire modifiche al fuoco automatico per rendere il gioco più facile per le persone con problemi alla mano.
Il secondo blog è del CEO Pete Parsons e include un riferimento indiretto ai guai di Activision-Blizzard nel suo aggiornamento sulla diversità e l'inclusione in studio. Osserva che Bungie ha assunto un nuovo responsabile della diversità e dell'inclusione e un direttore delle risorse umane; rafforzato il consiglio e il gruppo dirigente ("i membri delle comunità sottorappresentate costituiscono il 50% del consiglio di Bungie" mentre "quattro dei nove rappresentanti del gruppo dirigente di Bungie sono donne o membri di comunità sottorappresentate"); ed esaminare i processi di assunzione, promozione e compensazione per ridurre i pregiudizi. Aggiunge anche uno "strumento di segnalazione anonima di terze parti" per semplificare la segnalazione.
Forse in particolare, Bungie afferma che "eliminerà la clausola arbitrale obbligatoria in tutti i [suoi] accordi con i dipendenti, data la crescente preoccupazione che l'arbitrato potrebbe non essere il mezzo preferito. Il modo più equo per risolvere i reclami sul lavoro. I lettori ricorderanno che questo è uno dei quattro punti chiave richiesti dai lavoratori Activision-Blizzard, sebbene Activision-Blizzard ovviamente non abbia riconosciuto queste richieste. Anche la fine dell'arbitrato obbligatorio è qualcosa che i lavoratori antisommossa chiedono da diversi anni. Ma ehi, ecco Bungie, che lo dà ai suoi dipendenti che non hanno nemmeno dovuto sopportare uno scandalo legale o la morte del proprio collega per averlo.
