Un gruppo di "dozzine" di attuali ed ex dipendenti di Microsoft - che sta concludendo un accordo per acquistare l'editore di giochi in difficoltà Activision Blizzard - hanno accusato un gruppo di dirigenti senior di cattiva condotta sul posto di lavoro, una tendenza che secondo loro persiste da anni presso l'azienda tecnologica. . I dipendenti affermano che questi manager hanno abusato verbalmente dei lavoratori, hanno minimizzato i contributi delle donne e raramente hanno risposto alle preoccupazioni sollevate dal personale.
Business Insider riferisce che i dipendenti hanno affermato che l’ex vicepresidente esecutivo Terry Myerson, lo sviluppatore capo di HoloLens Alex Kipman e il responsabile del prodotto e dell’ingegneria Tom Keane hanno contribuito ciascuno a creare un ambiente di lavoro ostile in Microsoft e raramente sono stati soggetti a misure amministrative quando sono stati presentati reclami. intentato contro di loro.
Abbiamo contattato Microsoft in merito alle accuse e un portavoce dell'azienda ci ha detto che non erano a conoscenza di alcun rapporto specifico sul comportamento descritto nel rapporto. "Microsoft è profondamente impegnata in ogni aspetto della nostra cultura e dell'esperienza dei dipendenti, inclusa la garanzia che i dipendenti abbiano chiare opportunità di esprimere preoccupazioni sul comportamento sul posto di lavoro", ha affermato il portavoce della società.
Secondo i membri dello staff, Myerson "aveva una storia di abusi verbali sui dipendenti durante il suo mandato" presso Microsoft, e Keane avrebbe "fatto a pezzi le persone" di fronte ad altri dipendenti, come riporta GamesIndustry. Lo staff afferma che ci sono state "dozzine di accuse" contro Kipman, incluso un incidente in cui è stato sorpreso a guardare materiale pornografico in realtà virtuale durante una riunione dello staff.
Il portavoce di Microsoft con cui abbiamo parlato ha affermato che l'azienda prende sul serio le segnalazioni dei dipendenti e ha adottato politiche per assegnare azioni disciplinari ove appropriato.
"Il team dirigente di Microsoft dispone di un solido processo per segnalare e indagare su ogni problema e, indipendentemente dal modo in cui i dipendenti scelgono di segnalarli, ci assicuriamo che seguano questo processo approfondito", affermano. “Ogni reclamo segnalato che riceviamo viene indagato e, per ogni reclamo ritenuto fondato, viene intrapresa un'azione chiara. Questa azione disciplinare può variare dal licenziamento, alla retrocessione, alla perdita dello stipendio o del bonus, al rimprovero formale, alla formazione obbligatoria, al coaching o ad una combinazione di alcuni di questi.
"Inoltre, anche se alcune preoccupazioni potrebbero essere infondate, l'indagine potrebbe rivelare carenze nelle capacità di un manager e potrebbe essere necessaria un'ulteriore supervisione o coaching", ha detto il portavoce.
I dipendenti Microsoft hanno anche espresso preoccupazione per l'acquisizione di Activision Blizzard, una società che negli ultimi anni ha dovuto affrontare il controllo pubblico e governativo a causa delle accuse di diffusi maltrattamenti da parte dei dipendenti.
“Non possiamo nemmeno prenderci cura della nostra casa”, ha detto un membro dello staff a Business Insider. "E ora ne abbiamo appena comprato uno in condizioni peggiori."
