Se non puoi assumerli, comprali o costruiscili, giusto? Activision-Blizzard ha già effettuato alcuni acquisti; ora è il momento di costruire, perché ieri sera la controversa società ha annunciato un programma di 12 settimane chiamato Level Up U che "prepara professionisti non industriali e sviluppa professionisti del settore per diventare sviluppatori di giochi a tempo pieno".
La società afferma che sta finanziando l'iniziativa utilizzando parte dei 250 milioni di dollari stanziati nel 2021 dopo che lo scandalo della discriminazione sessuale e delle molestie è scoppiato specificamente per "accelerare le opportunità per diversi talenti" e aumentare la percentuale di donne e lavoratori non binari impiegati. dalla società.
“Attraverso una combinazione di formazione in loco e virtuale, Level Up U è un programma di 12 settimane che prepara e sviluppa professionisti per ruoli ingegneristici in Activision e Blizzard. La prima promozione è composta da 104 partecipanti, inclusi candidati esterni e dipendenti attuali, interessati ad aggiornare le proprie competenze ingegneristiche o passare all'ingegneria da altri background. Dopo un rigoroso processo di candidatura, giungono ad Activision Blizzard con una serie diversificata di competenze provenienti da un'ampia varietà di settori, tra cui medico, finanziario e aerospaziale. Level Up U è il primo grande programma di Activision Blizzard finanziato attraverso l'investimento di 250 milioni di dollari annunciato lo scorso ottobre per accelerare le opportunità nei giochi e nella tecnologia per le comunità sottorappresentate. Reclutando un insieme più ampio di abilità, esperienze e abilità, siamo stati in grado di attrarre una classe diversificata, con il 40% della classe che rappresenta gruppi etnici sottorappresentati e il 45% donne e partecipanti non binari. […] Ogni candidato si unisce a Level Up U come dipendente a tempo pieno. Dopo aver completato con successo il programma, i partecipanti continueranno a essere istruiti e seguiti dai dipendenti mentre passano a ruoli in Activision Blizzard che corrispondono alle loro competenze individuali.
Ciò che non è chiaro è il motivo per cui chiunque abbia le competenze necessarie vorrebbe passare da un'industria non di gioco ben pagata all'industria dei giochi, dati i suoi salari bassi, la crisi, i problemi di sessismo e molestie – per non parlare di Activision-Blizzard. Ma è sicuramente una vittoria per i giochi.
Activision-Blizzard lo definisce il primo programma del suo genere, ma in realtà ce ne sono altri, incluso il programma di tutoraggio di lunga data di ArenaNet.
