Activision-Blizzard è stata citata in giudizio dal California Department of Fair Employment and Housing (DEFH). Un'indagine DEFH dell'azienda negli ultimi due anni ha rilevato prove di discriminazione nei confronti delle dipendenti donne "in termini e condizioni di lavoro, inclusi retribuzione, assegnazione, promozione, licenziamento, licenziamento costruttivo e ritorsione".
La causa sostiene che l'azienda discrimina regolarmente in modo razziale e molesta sessualmente i suoi dipendenti. "La forza lavoro degli imputati è composta solo per il 20% da donne", afferma il deposito. “Anche i suoi alti dirigenti sono esclusivamente maschi e bianchi. I ruoli di amministratore delegato e presidente sono ora - e lo sono sempre stati - ricoperti da uomini bianchi. Apparentemente, anche quando le donne raggiungono posizioni più elevate in azienda, "guadagnano meno stipendio, compenso incentivante e compenso totale rispetto ai loro coetanei maschi, come evidenziato dai precedenti degli stessi imputati".
Vengono citati diversi esempi di casi di molestie sessuali e comportamenti abusivi, compreso il trattamento ineguale delle donne in termini di retribuzione e supervisione da parte dei superiori. Si dice che i dipendenti di sesso maschile si impegnino ripetutamente in comportamenti non professionali, come bere al lavoro, giocare ai videogiochi in ufficio e delegare il lavoro a dipendenti di sesso femminile, scherzando regolarmente su questioni delicate come lo stupro, ecc.
Un caso menzionato nelle cause riguarda come una dipendente sia stata molestata sessualmente per un lungo periodo da diversi membri dell'azienda, in seguito alla quale si è suicidata durante un viaggio di lavoro con un supervisore uomo. La causa parla anche di discriminazione nei confronti dei dipendenti afroamericani, nonché di comportamenti simili nei confronti delle dipendenti in gravidanza.
In una dichiarazione, un portavoce di Activision-Blizzard ha affermato che la causa DEFH "include descrizioni distorte, e in molti casi false, del passato di Blizzard".
"L'immagine che DFEH dipinge non è il posto di lavoro Blizzard di oggi", afferma l'azienda. “Negli ultimi anni e dall'inizio dell'indagine iniziale, abbiamo apportato modifiche significative per accogliere la cultura aziendale e riflettere una maggiore diversità all'interno dei nostri team di leadership. Abbiamo aggiornato il nostro codice di condotta per enfatizzare un obiettivo rigoroso senza ritorsioni, ampliato i programmi interni e i canali per i dipendenti per segnalare le violazioni, incluso l'"elenco ASK" con integrità confidenziale e istituito un team dedicato alle relazioni con i dipendenti per indagare sui dipendenti. preoccupazioni. Abbiamo rafforzato il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione e abbiamo unito le nostre reti globali di dipendenti per fornire ulteriore supporto. I dipendenti devono anche seguire una formazione anti-molestie regolare e lo fanno da molti anni.
