Paradox Interactive pubblica un rapporto sulla cultura degli studi esterni a seguito di preoccupazioni per molestie

Paradox Interactive ha pubblicato un rapporto esterno sulla propria cultura del lavoro a seguito di problemi di molestie sollevati in un sondaggio del personale lo scorso anno.

Come riportato da EurogamerIl rapporto è stato compilato da Gender Balance, un'azienda svedese specializzata in questioni di discriminazione, molestie e uguaglianza, e i suoi risultati confermano che ci sono problemi culturali all'interno di Paradox che favoriscono la cattiva condotta.

"Riteniamo che la piena trasparenza sia il modo migliore per andare avanti e affrontare i problemi e i comportamenti che sono stati identificati", ha affermato il capo di stato maggiore di Paradox Mattias Lilja in risposta al rapporto e alle raccomandazioni di Gender Balance.

In un'intervista separata con Direttamenteche è stato fornito a Eurogamer insieme alla traduzione in inglese, Lilja ha dichiarato: “Ora andiamo al sodo e otteniamo un quadro concreto del problema. »

“Il rapporto è un primo passo per noi per affrontare davvero questi problemi e affrontare la mancanza di fiducia che esiste. Tutti dovrebbero sentirsi al sicuro in Paradox e prosperare, è nostra responsabilità fornire risultati.

Lilja continua ad affrontare il rapporto, affermando che l'equilibrio di genere si aspettava casi più gravi e ha riscontrato meno, ma ha scoperto un comportamento "gergo inappropriato/meschino" che "colpisce le donne in misura maggiore rispetto agli uomini, il che è completamente inaccettabile. Questo è il punto di partenza del nostro piano d'azione.

Il rapporto riconosce anche un piccolo numero di casi descritti come "molestie gravi o palesi o molestie sessuali", nonché "linguaggio duro e umiliante, presa in giro, critiche meschine ricorrenti, domande ingiuste sulla competenza, interruzione o parlare al di sopra di qualcuno nelle riunioni e incolpare e umiliare.

Le donne hanno anche riferito di un comportamento di complimenti e commenti non richiesti sul loro aspetto, nonché di un uso frequente di stereotipi sessisti e negativi.

Il rapporto completo chiarisce inoltre che i casi identificati non hanno comportato alcun licenziamento o coinvolgimento della polizia, ma "sono entrate in gioco altre misure", indicando che i dirigenti mancano di formazione e supporto per questi incidenti.

Da allora Paradox Interactive ha migliorato le sue politiche sulle molestie, rafforzato la struttura di supporto della gestione e delle risorse umane e aggiornato le sue linee guida per gli eventi.

"Questo rapporto è un passo importante per rendere Paradox un luogo di lavoro in cui tutti si sentono al sicuro e possono godersi il proprio lavoro, e siamo profondamente grati a tutti coloro che si sono fatti avanti attraverso il processo di questo audit", ha affermato Lilja. .

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