La Corte Federale approva un accordo di 18 milioni di dollari tra Activision Blizzard e EEOC
L'accordo di Activision Blizzard da 18 milioni di dollari con la Commissione per le pari opportunità di lavoro è stato approvato dalla corte federale.
Nel settembre dello scorso anno, l'EEOC ha intentato una causa contro Activision Blizzard, sostenendo che la società era responsabile per i dipendenti che hanno subito molestie sessuali, discriminazioni legate alla gravidanza e relative ritorsioni. È stato concordato un importo di liquidazione di $ 18 milioni.
All'epoca, il Dipartimento per l'occupazione e l'edilizia eque della California, che ha anche intentato una causa contro la società, ha emesso un'obiezione formale all'accordo, rilevando che potrebbe causare un danno irreparabile ai propri procedimenti legali in corso.
Tuttavia, oggi il Tribunale federale ha autorizzato l'accordo e alcune condizioni che devono essere soddisfatte nell'ambito dell'accordo non sono monetarie.
Nell'ambito dell'accordo con l'EEOC, Activision ha accettato non solo di creare un fondo di 18 milioni di dollari per risarcire i richiedenti ammissibili, ma anche di continuare a migliorare le politiche, le pratiche e la formazione per prevenire le molestie e la discriminazione sul posto di lavoro e attuando un sistema di valutazione delle prestazioni ampliato.
L'azienda deve anche assumere un consulente per le pari opportunità di lavoro di terze parti neutrale che deve essere approvato dall'EEOC. Questa persona fornirà una supervisione continua del rispetto dell'accordo da parte dell'azienda e le sue conclusioni saranno riferite direttamente all'EEOC e al Consiglio di amministrazione di Activision Blizzard.
Activision Blizzard aveva anche bisogno di assumere un coordinatore per le pari opportunità di lavoro con esperienza pertinente in materia di discriminazione di genere, molestie e relative ritorsioni per assistere l'azienda nell'accordo. La società ha assunto Stacy Jackson per questa posizione. Jackson ha iniziato con la compagnia il 16 marzo.
"L'accordo che abbiamo raggiunto con l'EEOC l'anno scorso riflette il nostro impegno incrollabile nel garantire un ambiente di lavoro sicuro ed equo per tutti i dipendenti", ha affermato Bobby Kotick, CEO di Activision Blizzard. “Il nostro obiettivo è rendere Activision Blizzard un modello per il settore e continueremo a concentrarci sull'eliminazione di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro.
“L'approvazione da parte del tribunale di questo accordo è un passo importante per garantire che i nostri dipendenti abbiano meccanismi di ricorso in caso di qualsiasi forma di molestia o ritorsione. Siamo lieti che il tribunale federale che ha esaminato il nostro accordo con l'EEOC lo abbia ritenuto equo, ragionevole, adeguato e nell'interesse pubblico.
"L'approvazione è un passo fondamentale nel nostro percorso per garantire che tutti in Activision Blizzard si sentano sempre al sicuro, ascoltati e responsabilizzati. Ci auguriamo che le conclusioni della corte, inclusa la sua opinione secondo cui molte delle obiezioni sollevate sul nostro accordo erano imprecise e speculative, dissipino qualsiasi confusione che potrebbe esistere. Con tutti i termini dell'accordo rivisti e approvati, possiamo andare avanti", ha concluso Kotick.
Da quando le varie accuse di sessismo, molestie e discriminazione sono venute alla luce nella causa intentata contro di essa dallo Stato della California, l'azienda ha da allora sviluppato una "politica di tolleranza zero" su molestie e ritorsioni, quadruplicando le dimensioni della sua etica e team di conformità, ha aumentato significativamente gli investimenti nella relativa formazione, ha migliorato la trasparenza con i nuovi rapporti sull'equità salariale e sulla rappresentazione della diversità e ha pagato $ 1 milione di dollari a Women in Games International per promuovere il successo delle donne nell'industria globale dei giochi.
Lo studio ha inoltre rinunciato all'obbligo di aggiudicazione per le denunce individuali di molestie e discriminazioni sessuali, ha lanciato un nuovo strumento che tiene traccia - per ogni assunzione - dei dati sulla rappresentanza e presenza di donne e candidati di etnie sottorappresentate in fase di candidatura, colloquio e assunzione , ha sviluppato politiche sull'alcol più rigorose a livello aziendale a causa delle segnalazioni di partiti diffusi, ha recentemente lanciato un programma che ha visto oltre il 90% dei manager ricevere feedback personali e ha lanciato un programma di formazione a pagamento progettato per insegnare ai partecipanti lo sviluppo del gioco e preparare i partecipanti al programma per l'ingegneria ruoli.
Nell'ottobre 2021 Activision ha fissato l'obiettivo di aumentare del 50% la rappresentanza delle donne e dei dipendenti non binari nei prossimi cinque anni. Si è inoltre impegnata a investire 250 milioni di dollari nei prossimi 10 anni in iniziative che aiutano ad espandere le opportunità tecnologiche e di gioco per le comunità sottorappresentate.
L'accordo con l'EEOC è solo l'ultima novità per l'azienda, che ha raggiunto molti traguardi in questa materia. Da quando la California ha intentato la prima causa contro la società, il CEO Bobby Kotick è stato citato in giudizio mentre la SEC indaga su Activision Blizzard per cattiva condotta sul posto di lavoro nei confronti degli azionisti che hanno citato in giudizio la società per aver nascosto le indagini sulle molestie sessuali prima che si diffondessero. Più recentemente, una nuova causa è stata intentata contro la società da un attuale dipendente che afferma di essere stato vittima di discriminazione e molestie sessuali.
